Kritische noten bij keuzebegeleiding nieuwe stijl

Nieuws
08-01-2025
Theo Gommer
Keuzebegeleiding behoort (straks) tot het takenpakket van pensioenuitvoerders. De hamvraag is: kan de deelnemer een goede keuze maken? Theo Gommer vraagt het zich ernstig af. De financiële geletterdheid van de gemiddelde deelnemer is immers niet hoog. Verdere ondersteuning door uitvoerder, werkgever en/of (eigen) adviseur lijkt hem dan ook nodig.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) behoort keuzebegeleiding tot het takenpakket van pensioenuitvoerders. Artikel 48a Pensioenwet stelt dat de pensioenuitvoerder de deelnemer, gewezen deelnemer (slaper), gewezen partner (na een scheiding) of pensioengerechtigde, op een adequate wijze begeleidt bij het maken van een keuze binnen de pensioenovereenkomst. Per doelgroep dient de keuzeomgeving zodanig te zijn ingericht, dat de daarin verschafte informatie activerend en keuze-ondersteunend is. De kans op suboptimale keuzes moet zo klein mogelijk worden gemaakt. De keuzeomgeving moet in staat stellen een passende keuze te maken.

Meer keuzes en maatwerk

Meer keuzes en maatwerk vormen tezamen een van de vier pijlers onder de Wtp. Meer keuzemogelijkheden zijn al in gang gezet door het rapport van de Commissie Witteveen uit 1995. Toen werd het ‘vaste’ pensioen losgelaten en mocht men eerder of later met pensioen gaan, kon gekozen worden voor een hoog/laag (of ook laag/hoog) pensioen en konden ouderdomspensioen en partnerpensioen onderling worden uitgeruild; zie artikel 18d Wet Loonbelasting 1964. Zelfs is daar later de optie aan toegevoegd om een vaste indexatie – dat speelt met name bij beroepspensioenfondsen – om te ruilen voor een hoger nominaal pensioen. Onder het regime van de Wtp is de opnamemogelijkheid van een bedrag ineens, ofwel lumpsum van maximaal 10%, toegevoegd. Hoewel de wet hiertoe al in 2021 is aangenomen, treedt dit keuzerecht op z’n vroegst per 1 juli 2025 in werking. Zie verder het artikel van Theo Willemsen in dit nummer hierover. 

[....]

Lees verder op: fiscaalvanmorgen.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Operationele risicomanager Huisarts & Pensioen
Top vacature
Huisarts & Pensioen
Marktconform
Medior, Senior
Driebergen
Ben jij een ervaren operationele risicomanager die het een uitdaging vindt om pensioenfondsen te helpen op het gebied van niet-financiële risico’s? Ben je vaardig in het analyseren van mogelijke risicoscenario’s...
Meer lezen Direct solliciteren
Product Specialist
Top vacature
Lumera
Marktconform
Medior
Utrecht, hybride remote
Ben jij de gedurfde probleemoplosser die graag hands-on werkt op het snijvlak van pensioenen en IT? Ben je daarnaast sterk in modelmatig denken, heb je een kritisch denkvermogen en ben...
Meer lezen Direct solliciteren
Secretaris / geschilbehandelaar
Top vacature
Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP)
Marktconform
Medior, Senior
Utrecht
Wil jij een sleutelrol spelen bij het bemiddelen en beslechten van pensioengeschillen terwijl je ondertussen oog hebt voor de mens achter het geschil? Ben je op zoek naar een uitdagende...
Meer lezen Direct solliciteren
Ervaren (Senior) Consultant Milliman Pensioenen
Top vacature
Milliman Pensioenen
In overleg
Senior, Medior
Amsterdam
Als Senior Consultant Milliman Pensioenen geef je actuariële en risicoadviezen aan pensioenfondsen en bedrijven en ben je verantwoordelijk voor divers actuarieel werk, klantadvies en teambegeleiding in een internationale consultancyomgeving.
Meer lezen Direct solliciteren
Alle vacatures