Jurist Toezicht

Met jouw creatieve ideeën, overtuigingskracht én resultaatgerichte houding werk je als jurist mee om belangrijke problemen in de zorg op te lossen met toezichtinterventies. Samen met diverse partijen in de zorg draag jij bij aan betaalbare en goede zorg.

Oplossen van juridische vraagstukken

Jij gaat aan de slag bij de unit die toezicht houdt op zorgaanbieders. Samen met je collega’s kijk je naar thema’s als goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, contractering, transparantie en wachttijden. Het team verzamelt hierover informatie in onze eigen bronnen, analyseert de risico’s en soms toezichtbezoeken af bij zorgaanbieders, zoals een tandartsenpraktijk of ziekenhuis. Daar waar het kan werken we samen met andere partijen zoals de IGJ en NLA. Worden de regels overtreden, dan moeten we bepalen wat de vervolgstappen zijn. Jij draagt aan dit alles bij vanuit een juridische invalshoek. Je identificeert onze bevoegdheden en beoordeelt de verzamelde informatie. Vervolgens adviseer je over, en ben je betrokken bij, het nemen van (formele) handhavingsmaatregelen zoals het opleggen van een aanwijzing of bestuurlijke boete. Ook uitvoeringstoetsen op nieuwe wetgeving behoort bij je takenpakket. We gaan hierbij altijd voor maatwerk. Daarnaast willen we graag gedragsexpertise inzetten binnen ons toezicht. Om deze nieuwe manier van toezichthouden verder uit te werken maken we graag gebruik van jouw frisse blik en expertise.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Daar staan wij als Nederlandse Zorgautoriteit voor. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij dit nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van kwalitatief goede en betaalbare zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.

De directie Toezicht ziet erop toe dat zorgaanbieders en zorgverzekeraars zich aan de regels houden. Zorgverzekeraars moeten er bijvoorbeeld voor zorgen dat alle verzekerden tijdig toegang hebben tot goede zorg. Zorgaanbieders moeten beschikken over een professionele bedrijfsvoering en behandelingen op de juiste manier in rekening brengen.

Iets betekenen voor de maatschappij

En een bijdrage leveren aan de zorg in Nederland is wat jij belangrijk vindt in je werk. Met jouw creativiteit, ‘out-of-the-box’ denken en nieuwsgierigheid denk je op innovatieve wijze mee, al dan niet gezamenlijk met externe stakeholders, over oplossingen voor complexe vraagstukken. Je bent analytisch, kritisch en nauwgezet als het gaat om de juridische inhoud van het werk. Je zoekt de optimale mogelijkheden binnen de regelgeving, maar je weet ook hoe je een vraagstuk praktisch kunt benaderen en zet jouw hands on mentaliteit in om samen met je collega’s tot resultaten te komen. Je bent een teamplayer, besluitvaardig en ­­denkt pro-actief mee over vraagstukken en als dat nodig is verdedig je je standpunt met verve.

Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid
• Minstens drie jaar ervaring met bestuursrechtelijk toezicht is een pre. De Algemene wet bestuursrecht (Awb) kent voor jou geen geheimen.
• Affiniteit met en ervaring in de (Nederlandse) gezondheidszorg en kennis van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg) en de Wet open overheid (Woo) zijn een pre.
• Enthousiasme om je met een groep collega’s in te zetten voor het verder professionaliseren van de NZa voor werkzaamheden die zich richten op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan het onderwerp op veel belangstelling kan rekenen:

• een salaris van maximaal € 5.586 (schaal 11) of maximaal € 6.320 (schaal 12), afhankelijk van je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
• bovenop het salaris ontvang je 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
• een contract voor 32-36 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
• flexibele werktijden.
• een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50)
• een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• een pensioenregeling bij het ABP.
• 208 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
• Betaald ouderschapsverlof;
• opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
• Goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.

Wil je eerst meer informatie over de functie, de werkzaamheden of over de werksfeer waar je kunt komen werken? Judith Keijmel, een van de projectleiders wil je er graag alles over vertellen via 06-10579147 of Anouk Mateijsen, unitmanager Toezicht Zorgaanbieders, 06-53 74 94 86.