Wie zijn wij?

Wie is Stater eigenlijk? Wellicht heb je nog nooit van ons gehoord, dus wij leggen je graag uit wat we doen. Binnen stater ontwikkelen en leveren wij hypothecaire diensten en platformen voor externe geldgevers. Met onze producten en diensten beheren wij 40% van de hypotheken in Nederland. Werken bij ons is dus werken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat met producten die veel Nederlandse gezinnen (indirect) raken. Onze klanten zijn o.a. grote Nederlandse banken en andere geldverstrekkers.

Wat ga je doen?

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van 3 recruiters. Je zet de strategie uit voor het meer-jaren recruitmentplan en stuurt deze voortdurend bij. Je maakt onderdeel uit van het HR team en hebt een nauwe samenwerking met de HR Business Partners. Richting de verschillende Business Units zoek je de samenwerking op en maak je wervingsstrategieën die aansluiten op de strategische personeelsplanning. Je geeft regelmatige updates aan de verschillende MT’s en vertegenwoordigt recruitment in verschillende projectgroepen.

Je signaleert, analyseert en onderzoekt proactief in- en externe ontwikkelingen op gebied van recruitment en maakt afspraken met leveranciers.

Bij Stater hebben we een flinke ambitie waar te maken. Deze uitdaging gaan we samen aan als HR team en als organisatie. Dat betekent dat er een mooie uitdaging ligt op gebied van recruitment. Je hebt ondernemerschap in de DNA en kan omgaan met deze ambitie. Naast dat je sturing geeft aan het recruitmentteam pak je zelf ook enkele vacatures op en bent in staat om de balans hiertussen te houden.

Het HR team bestaat uit een HR Manager, drieHR Business Partners , twee HR Officers en recruitment. Zowel binnen de organisatie als in het HR team kan de cultuur worden omschreven als informeel, ondernemend en gericht op kwaliteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

Door ontwikkelen en implementeren van Recruitmentstrategie;
Opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe belanghebbenden en externe wervingspartners;
Adviseren van Management over wervingsstrategieën;
Beheren en verbeteren Employer branding van Stater N.V.;
Leiden, motiveren en ontwikkelen van Recruitmentteam.

Naar wie zijn wij op zoek?

Je bent een energieke, proactieve recruiter met leidinggevende skills en je beschikt over organisatiesensitiviteit. Het onderhouden en uitbreiden van je relaties (zowel intern als extern) en het continue afstemmen met stakeholders is je drijfveer. Je behoudt altijd het overzicht en blinkt uit in structuur en organisatie. Je beschikt over analytisch, samenwerkings- en organiserend vermogen en je neemt daarbij graag initiatief. Wij zijn op zoek naar een collega die ownership toont en resultaatgericht werkt. Dit bereik je uiteraard door veel plezier te maken en lef te tonen in wat je doet!

Verder heb je:

HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring als Senior Recruiter of Recruitment Lead binnen een commerciële werkomgeving;
Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
Je bent strategisch sterk, een ervaren teamspeler met een uitstekend vermogen om samen te werken
Je hebt affiniteit met het IT en het financiële werkveld en je bent in staat resultaat neer te zetten binnen een complexe omgeving;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we je aan?

Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.
Ons salaris is opgebouwd uit 2 componenten. Naast een bruto maandsalaris van maximaal €5733,- (schaal 21) bieden wij een flexibel inzetbaar budget van nog eens 18% (€ 1037,- ) van het bruto jaarsalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?
NS Business card of een reiskostenvergoeding.
Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.