Dit ga je doen

Binnen het CAK weten wij dat we een hele mooie werkgever zijn maar nog niet iedereen in de arbeidsmarkt weet dit. Daarom zijn we de afgelopen periode bezig geweest de strategieën op gebied van employerbranding, doelgroep marketing en jobmarketing op te zetten. Inmiddels zijn we er in geslaagd om met behulp van doelgroep en concurrentie intelligence sterke proposities te ontwikkelen die het verschil gaan maken in de arbeidsmarkt. We komen nu in de fase waarin we deze proposities ook actief willen gaan communiceren in de markt en zijn daarom op zoek naar een recruitment marketeer.

Als recuitment marketeer ga jij je bezighouden met alle aspecten van het recruitment marketing vak. Zo ga je interne activatie campagnes draaien met de collega’s van communicatie. Je gaat ook doelgroep en jobmarketing campagnes draaien. Binnen jouw campagnes kies je een slimme mix van social kanalen, niche joboards, SEA campagnes, algemene en vakmatige websites en employee advocacy. Ook optimaliseer je de werken bij site op basis van een recent uitgevoerde Conversion Rate Optimization analyse.

Omdat je ook content voor de in te zetten kanalen nodig hebt schakel je met onze content partners in het creëren van unieke en onderscheidende content zoals video, copy, afbeeldingen en audio.
Als laatste werk je graag data gedreven waarbij je Google Analytics data inzet maar ook data uit het ATS die jou en de organisatie vertellen hoe succesvol jouw campagnes zijn.

Je komt terecht in een gedreven team van drie recruiters. We houden de lijntjes graag kort om op die manier de meeste waarde voor onze vacaturehouders te creëren. Verder lachen we veel met elkaar en bouwen we samen verder aan een succesvolle recruitmentafdeling binnen het CAK. Ook schakel je met de collega’s van communicatie op zaken als bijvoorbeeld huisstijl.

Jouw rol

Als recruitment marketeer heb je een brede rol. We realiseren ons dat je als recruitment marketeer niet alle aspecten van het vak meteen beheerst. We vinden het in ieder geval belangrijk dat je minstens twee jaar ervaring hebt in online recruitment marketing en maak je ons blij als je daarnaast ook ervaring hebt in:

Contentmarketing: met name aansturing partners hierin;
Offline recruitment marketing: referral programma’s, out of home etc;
Candidate experience: opzetten en optimaliseren candidate journey;
Marketing technologie: selecteren van recruitment marketing tools;
Google Analytics/ ATS: opzetten van dashboarding om de gehele funnel door te meten.

We vinden het verder belangrijk dat je data gedreven beslissingen neemt en dat je zelf startend en vol energie in je werk staat. Je gaat een groot deel van de recruitment marketing functie zelf bouwen en krijgt hier een gezonde dosis vrijheid in.

Als opleiding hebt jij een afgeronde HBO of Master in bij voorkeur Commerciële Economie, Marketing, Bedrijfskunde of Communicatie. Jouw twee jaar werkervaring in recruitment marketing heb je opgedaan bij een corporate of bij een recruitment marketing bureau.

Dit krijg jij van ons

de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;