Talent Acquisition Specialist (startersfunctie)

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding op wo niveau
• Affiniteit met het bedenken en organiseren van events
• Pro-activiteit, netwerker, zelfstandig en representatief
• Je bent in het bezit van een rijbewijs
• In deze rol ben je werkzaam voor verschillende vestigingen. Reizen is voor jou geen probleem.

Wat bieden wij?

• Een goede werksfeer in een betrokken en hecht team
• Focus op een gezonde werk-privébalans, hybride werken is onze standaard
• 29 vakantiedagen
• Leaseauto, laptop en telefoonregeling
• Flexibiliteit in de invulling van je werkuren
• Een premievrij pensioen
• Salaris afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring tussen de € 2.800 – € 3.200

Wat ga je doen?

Voor ons HR team zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste Talent Acquisition Specialist (startersfunctie). Je werk bestaat onder andere uit het coördineren, organiseren en uitvoeren van recruitment events. Je onderhoudt contacten met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor hen. Je bezoekt samen met je collega’s uit de praktijken events waar jij het visitekaartje bent voor onze organisatie. Hierbij kun je denken aan inhousedagen, sollicitatietrainingen, banenmarkten en bedrijvendagen. Uiteraard is hierin veel ruimte voor het bedenken en ontwikkelen van nieuwe activiteiten.

Naast jouw rol bij recruitment events, ben jij ook verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille met vacatures, bestaande uit stagiaires, werkstudenten en starters voor onze verschillende servicelines. De ene dag voer je een sollicitatiegesprek met een mogelijke Assistant Audit, samen met de Junior Manager van kantoor Utrecht, de volgende dag spar je met de Partner van onze Tax praktijk in Nijmegen over het aantal werkstudenten die het komende jaar aangenomen mogen worden. Verder maak je met jouw collega's jaarlijks een strategisch plan, bepalen jullie de belangrijkste doelen voor het nieuwe jaar en beheren jullie je eigen campus budget voor events.

Hoe ziet het team eruit?

Je komt te werken in een team met ervaren collega’s, waarbij een ieder zijn/haar eigen specialisatie binnen recruitment heeft. Het team bestaat uit 4 Corporate Recruiters, 4 Campus Recruiters, een Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur, 2 Recruitment Assistenten en een Recruitment Manager. Elke dinsdag zijn we met het team op ons kantoor in Rotterdam, om zo fysiek met elkaar te overleggen, te brainstormen en de lekkerste koffie te halen bij onze in-huis-barista.

Het Recruitment team is onderdeel van HR, een team met zo’n 35 gepassioneerde HR-professionals.

"Met mijn collega's zet ik me iedere dag in om nieuwe talenten te vinden voor Mazars. Geen week is hetzelfde: er is een goede afwisseling tussen contact met stakeholders en kandidaten, events organiseren of events bezoeken die door studieverenigingen of scholen worden georganiseerd. De afgelopen tijd mocht ik naar het Mazars Talent Acquisition Seminar in Berlijn, maakte ik 150 starters/stagiaires/werkstudenten blij met een nieuwe baan en waren er meer dan 80 events waar ik aan deelnam of die ik organiseerde. Ik krijg veel vrijheid en bouw een mega netwerk op door alle studenten en collega's die ik spreek door heel mijn eigen regio heen."

Denise van Wijk, Talent Acquisition Specialist (Campus Recruiter)

Waarin maken wij het verschil?

Bij Mazars geloven we in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst. Daarnaast is er volop ruimte voor het volgen van interne en externe vakinhoudelijke en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Binnen onze organisatie vinden we het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedere Mazariaan de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Mazars Foundation.

Over Mazars in Nederland

Mazars is een internationale, geïntegreerde accountants- en adviesorganisatie. Met diepgaande kennis van regels en gedegen inzicht in de markt ondersteunen wij onze klanten en dragen wij bij aan de maatschappij. Dit kunnen we niet zonder onze medewerkers: zij spelen een centrale rol in het realiseren van onze groeidoelstellingen. Wij stimuleren onze collega’s dan ook om zich in elke fase van hun carrière te blijven ontwikkelen. We zetten mensen boven processen en je kunt bij ons écht impact maken. Collega’s ervaren Mazars als een mensgerichte organisatie met een toegankelijke managementstijl, een goede balans en een open feedback- en coachingcultuur. Kiezen voor Mazars betekent dat je aan het roer staat van je carrière en dat je van het begin tot het eind zelf je koers bepaalt.

• 9 vestigingen in Nederland
• 1.300 medewerkers in Nederland
• Actief in 95+ landen
• 47.000 medewerkers internationaal
• Percentage man/vrouw: 58% / 42%
• Gemiddelde leeftijd: 35

Interesse?

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden over de functie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteren kan via onderstaande button. Wil je eerst meer weten over de baan of Mazars? Neem dan even contact op met Arjen Maarse, Lead Talent Acquisition, via telefoon +31 (0)6 15 28 05 89. Hij helpt je graag verder.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. #LI-AM3